Proiectul noii legi a salarizării preconizează introducerea a șase gradații în funcție de vechimea în muncă, cu majorări variind de la 2,5% pentru angajații cu peste 15 ani vechime, până la 7,5% pentru cei cu vechime între 3 și 5 ani. Detaliile acestei inițiative au fost prezentate recent de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale.
Fiecare funcție va avea asociate aceste gradații, cu excepția funcțiilor de demnitate publică, a celor de conducere și a personalului din anumite categorii speciale precum armata și poliția. Gradația 0, care se aplică pentru angajații cu o vechime de până la 3 ani, nu va aduce majorări salariale.
Începând cu gradația 1, angajații vor beneficia de o majorare de 7,5% pentru o vechime între 3 și 5 ani. La gradația 2, pentru o vechime de la 5 la 10 ani, majorarea va fi de 5%, iar aceeași cotă se va aplica și pentru gradația 3, pentru vechimea de 10 până la 15 ani.
Gradațiile 4 și 5, pentru vechime între 15 și 20 de ani și peste 20 de ani, vor oferi o majorare de 2,5%. Aceste modificări se vor aplica din prima zi a lunii următoare îndeplinirii condițiilor necesare.
Proiectul stabilește o valoare de referință de 4.100 lei pentru anul 2027, iar raportul dintre cel mai mic și cel mai mare salariu în sectorul bugetar va fi de 1 la 8.
Grila de salarizare va include 12 grade salariale, fiecare cu coeficienți specifici, care vor determina cuantumul salariului de bază, ce se va calcula prin înmulțirea coeficientului cu valoarea de referință și cu eventualele majorări de vechime. Noua lege este programată să intre în vigoare la 1 decembrie 2026.
