În contextul propunerilor de modificare a Codului Muncii, se preconizează îmbunătățiri semnificative în condițiile de muncă, inclusiv o majorare de 25% a salariului pentru munca prestată pe timpul nopții. Aceste schimbări vizează consolidarea dialogului social și stabilirea unor acorduri între angajatori și angajați.
Conform inițiativelor prezentate, programul de lucru ar urma să fie negociat colectiv, în loc să fie impus unilateral de angajator. Aceasta ar putea evita abuzurile și ar asigura o organizare mai echitabilă a timpului de lucru, inclusiv planificarea concediilor și a regulamentelor interne.
Un alt aspect important al propunerilor include stabilirea normei de muncă prin acord comun între angajați și angajatori. Această măsură ar viza prevenirea modificărilor unilaterale ale normei de muncă, care ar putea conduce la o povară suplimentară pentru angajați.
Asociația BNS sugerează și corelarea acestor modificări cu Legea dialogului social, pentru a asigura o reprezentare corectă a sindicatelor. De asemenea, se propune ca angajatorii să nu aibă dreptul de a modifica unilateral elementele esențiale ale raportului de muncă, cum ar fi programul sau norma de muncă, fără un acord prealabil.
