Microsoft a anunțat o inițiativă de oferire a pachetelor de plecare voluntară pentru angajații din Statele Unite, Canada, Marea Britanie și India. Această oportunitate vizează persoanele din divizii precum Xbox, Windows și chatbotul Copilot, care dețin funcții de nivel vicepreședinte sau inferioare. Mesajul a fost transmis de către Amy Coleman, directoarea departamentului de resurse umane.
Angajații din sectoare precum vânzări, marketing, securitate cibernetică și inginerie sunt excluși din acest program. Coleman a subliniat că această ofertă este destinată celor care consideră o tranziție profesională, oferindu-le sprijin în această direcție.
Industria tehnologică, inclusiv Microsoft, investește masiv în inteligența artificială, iar compania se confruntă cu o cerere crescută pentru soluții avansate. În acest context, directorul general Satya Nadella a încurajat angajații să integreze inteligența artificială în activitatea lor zilnică.
În luna iulie, Microsoft a implementat un program similar, destinat angajaților cu vechime, care a avut un impact semnificativ, cu peste 30% dintre cei eligibili acceptând oferta. Cu toate acestea, se estimează că răspunsul la noile oferte de plecare voluntară va fi mai mic, având în vedere că angajații vizați sunt mai tineri și nu beneficiază de stimulente suplimentare.
La sfârșitul lunii iunie, Microsoft avea aproximativ 223.000 de angajați, iar compania continuă să angajeze în domenii cheie. În același timp, cheltuielile de capital pentru infrastructura de inteligență artificială au crescut, ceea ce a determinat conducerea să exploreze opțiuni de optimizare a costurilor.
