Ministrul propus pentru Fondurile Europene, Mihai Ghigiu, a subliniat importanța unei noi legi a salarizării în România, afirmând că aceasta ar trebui să fie adoptată înainte de finalizarea viitorului Plan de Parteneriat Național și Regional (PPNR), care acoperă perioada 2028–2034.
În viziunea sa, un prim draft al acestui plan ar putea apărea în prima jumătate a anului 2027, cu o finalizare estimată pentru începutul anului 2028. Ghigiu a declarat: „România are nevoie de o lege a salarizării până la acel moment.”
Programul de guvernare al noului executiv preconizează elaborarea unei propuneri pentru o lege a salarizării unitare în 2027, în colaborare cu sindicatele și instituțiile publice. Reforma are ca obiectiv corectarea inechităților salariale, clarificarea grilelor de salarizare și protejarea drepturilor salariale stipulate de lege.
Florin Manole, propus pentru Ministerul Muncii, va coordona acest proiect, având experiența necesară din mandatul anterior. În același timp, Guvernul se angajează să controleze cheltuielile cu salariile din sectorul public, în contextul reducerii deficitului bugetar, cu scopul de a diminua ponderea acestora în PIB de la 9,3% în 2024 la 7,9% în 2031.
PNRR, un mecanism temporar de redresare, va influența prioritățile de finanțare europeană pentru următorii ani. Ghigiu a menționat că este posibil ca legea salarizării să nu fie inclusă în acest plan viitor.
Când a fost întrebat despre posibilitatea adoptării legii prin asumarea răspunderii în Parlament, Ghigiu a afirmat că, deși această opțiune este deschisă, nu ar fi cea mai potrivită metodă, subliniind importanța dezbaterii pentru o lege de o asemenea amploare, care afectează milioane de cetățeni.
