În contextul actual al pieței muncii, tot mai mulți candidați se arată reticenți în fața interviurilor de angajare conduse de inteligența artificială. Aceștia afirmă că nu se simt pregătiți pentru un astfel de proces.
Călin Fusu, director al unei platforme de recrutare, explică faptul că sistemele automate sunt concepute pentru a căuta candidați potriviți, trimițându-le mesaje precum: „Am găsit un job care ți se potrivește. Te-ar interesa să aplici?” Aceste platforme gestionează în jur de 300.000 de interviuri lunar.
După un interviu cu un robot, conversațiile pot fi transcrise, facilitând astfel analiza de către angajatori.
Un exemplu de interacțiune ar putea fi: un candidat sună la un număr de telefon oferit de platformă, iar robotul îi răspunde: „Cu ce vă pot ajuta?” Candidatul își exprimă căutarea unui loc de muncă, iar robotul îi oferă opțiuni disponibile.
O altă platformă de recrutare utilizează inteligența artificială pentru a evalua experiența și preferințele candidaților, calculând un scor de compatibilitate care ajută angajatorii să selecteze persoanele pentru interviuri ulterioare. Nicolae Băjenică, manager de proiect, subliniază că accentul este pus pe joburile non-oficiu, unde aplicanții nu trebuie să prezinte un CV, iar selecția se face în funcție de scorul obținut.
Dragoș Gheban, specialist în resurse umane, subliniază avantajele economisirii de timp și bani, având în vedere numărul mare de aplicații pentru anumite poziții. Cu toate acestea, mulți candidați preferă interacțiunea umană, considerând că inteligența artificială nu poate evalua nuanțele comportamentului uman.
În ciuda temerilor, candidații folosesc adesea inteligența artificială pentru a-și optimiza CV-ul, ceea ce reflectă o adaptare la noile tehnologii în procesul de angajare.
