Intel a anunțat că va reduce numărul angajaților cu 15.000 până la sfârșitul anului, o decizie semnificativă luată de noul CEO, Lip-Bu Tan, care a preluat conducerea în martie. Această măsură a fost comunicată în raportul financiar pe trimestrul al doilea.
Tan a declarat că aceste schimbări sunt esențiale pentru a îmbunătăți competitivitatea, profitabilitatea și a aduce valoare pe termen lung acționarilor. Deși compania a raportat o pierdere netă de 2,9 miliarde de dolari în perioada respectivă, acțiunile Intel (INTC) au crescut cu 3% în tranzacțiile de după închiderea bursei, indicând încrederea investitorilor în viitorul companiei.
Reducerea personalului este parte dintr-un plan mai amplu de reorganizare, care vizează transformarea Intel într-o entitate mai eficientă și mai agilă. La finalul lui 2024, compania avea aproximativ 108.900 de angajați, inclusiv subsidiarele, iar până în 2025, intenționează să ajungă la 75.000 de angajați în divizia principală, prin concedieri și fluctuația naturală a personalului. Recent, Intel a notificat în Oregon despre intenția de a concedia aproape 2.400 de angajați.
În plus, Intel a decis să renunțe la proiecte din Germania și Polonia și să încetinească construcția fabricilor de cipuri din Ohio, pentru a adapta cheltuielile la cerințele pieței. Compania se confruntă cu provocări majore, pierzând teren în fața concurenței, în special în urma ratării unor inovații tehnologice importante, cum ar fi dispozitivele mobile și inteligența artificială.
Până în prezent, Intel a anunțat un program de economisire de 10 miliarde de dolari, care include aceste concedieri, pentru a se menține competitivă în sectorul cipurilor pentru inteligența artificială. Aceasta nu este o situație izolată, având în vedere că alte companii mari din domeniul tehnologiei, precum Microsoft și Meta, au implementat de asemenea reduceri de personal în ultimele luni.
