Recent, Tribunalul din Rimini a decis în favoarea unei femei de 40 de ani, obligând compania care a concediat-o să o reîncadreze și să îi plătească despăgubiri totale de aproximativ 61.000 de euro. Aceasta sumă include echivalentul a 12 luni de salariu, evaluat la 21.000 de euro, și 40.000 de euro pentru hărțuire morală la locul de muncă.
Femeia a fost concediată în urma unor acuzații nefondate legate de nereguli cu cupoane de reducere, însă instanța a stabilit că motivul real al concedierii a fost hărțuirea sistematică la care a fost supusă de către un manager al supermarketului. Aceasta a fost insultată frecvent, atât în fața clienților, cât și a colegilor, ceea ce a dus la deteriorarea stării sale psihice.
Judecătorul Lucio Ardigò a examinat cazul în detaliu, audiind martori și dispunând o expertiză medico-legală pentru a evalua impactul hărțuirii asupra sănătății femeii. S-a constatat că aceasta a suferit de anxietate și depresie ca urmare a abuzurilor suferite.
Instanța a subliniat că angajatorul are obligația legală de a proteja integritatea fizică și psihică a angajaților săi, iar comportamentele abuzive nu sunt acceptabile. Tribunalul a anulat concedierea și a hotărât ca angajatorul să plătească despăgubirile stabilite.
