O analiză recentă, bazată pe date salariale de la milioane de angajați, a evidențiat efectele negative ale inteligenței artificiale (IA) asupra angajărilor tinerilor. Lucrătorii cu vârste cuprinse între 22 și 25 de ani, din domenii precum servicii pentru clienți, contabilitate și dezvoltare software, au experimentat o scădere de 13% a angajărilor în 2022. Acest trend a fost contrar situației pentru angajații mai experimentați, a căror angajare a rămas stabilă sau chiar a crescut.
Pe de altă parte, tinerii din sectoare mai puțin afectate de IA, cum ar fi asistența medicală, au înregistrat o creștere a angajărilor, mai notabilă decât cea a colegilor lor mai în vârstă. Totodată, tinerii au văzut o creștere a angajărilor în roluri de supraveghere în producție, deși într-un grad mai mic comparativ cu cei de peste 35 de ani.
Specialiștii subliniază că vulnerabilitatea angajaților tineri se datorează capacității IA de a înlocui cunoștințele teoretice dobândite prin educație formală, în timp ce experiența practică acumulată în ani de muncă rămâne greu de substituit. În domeniile în care IA completează activitatea umană, fluctuațiile în angajări au fost mai puțin semnificative.
Studiul, încă neevaluat de colegi, contribuie la discuțiile despre impactul IA asupra pieței muncii, iar economiștii avertizează că efectele ar putea fi extinse, pe măsură ce companiile adoptează tot mai mult tehnologiile bazate pe inteligență artificială.
Un raport recent al WEF și PwC prezice că inteligența artificială generativă va influența semnificativ munca la nivel global în următorii cinci ani, afectând 25% din locurile de muncă și 44% din competențe. Deși aceste schimbări pot părea alarmante, un avantaj semnificativ al IA este creșterea productivității, iar un sondaj PwC a arătat că majoritatea directorilor observă eficientizarea timpului de lucru al angajaților.
