Organizația Internațională a Muncii (OIM) a publicat recent un raport alarmant cu privire la reprezentarea femeilor în funcțiile de conducere la nivel global. În 2025, se estimează că 30% dintre companiile analizate vor avea o femeie în funcția de director general, o creștere față de 23,4% în 2013. De asemenea, numărul femeilor care ocupă funcția de președinte al consiliului de administrație a crescut de la 13,1% în 2013 la 30,9% în 2025.
Cu toate acestea, progresele nu sunt uniforme în întreaga structură de conducere. În timp ce femeile au câștigat teren în pozițiile de vârf, reprezentarea lor în managementul de nivel mediu a scăzut, atingând o reducere de 6,4% în acest sector.
Raportul subliniază și domeniile în care femeile se confruntă cu dificultăți în a accede la funcții de conducere. Conform datelor, 62,5% dintre conducătorii departamentelor de resurse umane sunt femei, iar în domeniul financiar și administrativ, proporția este de 55,4%. Totuși, femeile reprezintă doar 19,8% dintre managerii din departamentele de profit și pierdere și 26,3% în cercetare și dezvoltare.
OIM a remarcat că firmele care implementează măsuri pentru egalitatea de gen au performanțe economice mai bune. Aproape 70% dintre companiile participante la studiu au constatat că inițiativele privind diversitatea au dus la îmbunătățirea rezultatelor financiare. De exemplu, 87,4% dintre companiile care au promovat femei în funcții de conducere au raportat o creștere a profitului de cel puțin 5%.
Cu toate acestea, numărul companiilor care aplică efectiv măsuri pentru egalitatea de gen a scăzut semnificativ, de la 37,4% în 2018 la 26,5% în 2025. Aproape 75% dintre firme afirmă că au politici de egalitate, dar puține dintre acestea se transformă în acțiuni concrete.
La nivel regional, Africa conduce în ceea ce privește reprezentarea femeilor în funcții de conducere, cu 31% dintre companii având o femeie ca director general. România, pe de altă parte, se aliniază aproape de media Uniunii Europene, cu 35% dintre funcțiile de conducere ocupate de femei în 2024, ceea ce îi conferă un avantaj față de țări precum Germania, Danemarca și Olanda.
Cu toate acestea, o analiză realizată de Confederația Națională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF) a relevat că, în companiile listate pe Bursa de Valori București, reprezentarea femeilor în consiliile de administrație și funcțiile executive de vârf rămâne scăzută. De exemplu, doar 20,3% dintre locurile din organele de conducere sunt ocupate de femei, iar proporția scade la 9,9% pentru funcțiile de director general.
Exemplele pozitive nu lipsesc, femei precum Elisabeta Moraru de la Google și Oana Ilaș de la Banca Transilvania demonstrează că, în ciuda obstacolelor, există femei care își lasă amprenta în conducerea companiilor importante din România.
