Recent, Spania a introdus o nouă reglementare care permite femeilor să primească concediu medical plătit pentru problemele de sănătate asociate menopauzei. Această măsură face parte dintr-o reformă a sistemului de securitate socială spaniol, publicată în Monitorul Oficial pe 21 octombrie.
Noua legislație prevede că indemnizația se va plăti imediat după începutul incapacității de muncă, fără a mai necesita o perioadă minimă de cotizare la sistemul de securitate socială. Totuși, nu toate femeile aflate la menopauză vor beneficia automat de acest concediu; trebuie să existe o recunoaștere medicală a afecțiunii care să afecteze capacitatea de muncă.
Legislația introduce o categorie specială de incapacitate temporară pentru femeile care suferă de afecțiuni invalidante legate de menopauză. Aceste afecțiuni trebuie să fie grave și să necesite îngrijiri medicale din partea sistemului public de sănătate din Spania.
Femeile afectate vor trebui să treacă printr-o evaluare medicală pentru a dovedi că simptomele lor le împiedică să lucreze. De asemenea, reforma include și un concediu medical special pentru femeile care nu pot lucra din cauza leziunilor cauzate de violența de gen.
În ceea ce privește plățile, angajatorul va acoperi salariul integral pentru prima zi de absență medicală, iar din ziua a doua, indemnizația va fi plătită de sistemul de securitate socială. Valoarea indemnizației va fi calculată în funcție de baza de calcul stabilită pentru fiecare angajat. Guvernul spaniol a specificat că se va plăti:
- 60% din baza calculată până în a 20-a zi de concediu medical;
- 75% din baza calculată începând cu ziua a 21-a.
De exemplu, pentru o bază de calcul de 1.500 de euro pe lună, indemnizația ar putea fi de aproximativ 900 de euro pentru primele 20 de zile și 1.125 de euro pentru zilele următoare. Totuși, suma finală va depinde de durata concediului și de circumstanțele individuale.
Este important de menționat că noua măsură nu garantează plata salariului integral pe întreaga durată a concediului, iar sumele suplimentare pot fi stipulate în contractele colective. Deși decretul a fost publicat, noile reguli vor intra în vigoare de la 1 decembrie 2026.
