Tribunalul Superior de Justiție din Navarra a decis că o femeie concediată din cauza cererii de a lucra noaptea pentru a-și îngriji copilul va primi despăgubiri de 30.000 de euro. Instanța a considerat că decizia angajatorului a fost discriminatorie și a confirmat nulitatea concedierii.
Femeia, angajată din septembrie 2022 cu un salariu brut de 71,91 euro pe zi, a revenit la muncă în februarie 2024 după concediu de maternitate. După o perioadă scurtă, a fost victima unui incident de violență de gen, ceea ce a dus la recunoașterea statutului său de familie monoparentală.
Revenind la serviciu, ea a solicitat lucrul în tura de noapte, dorind să își îngrijească fiul. Compania a acceptat inițial pentru o perioadă de șase luni, însă, în momentul revenirii, i-a comunicat că trebuie să revină la programul cu ture rotative. Femeia a explicat că nu poate respecta acest program, dar compania a ignorat solicitările sale.
În ziua în care s-a prezentat la muncă, a fost informată prin mesaj că a fost concediată. Angajatorul a invocat motive organizatorice, însă instanța a constatat că nu existau plângeri anterioare cu privire la activitatea ei. De asemenea, instanța a subliniat că stresul și anxietatea cauzate de concediere au necesitat tratament medical.
Tribunalul Social nr. 3 din Pamplona a declarat concedierea nulă și a obligat angajatorul să o reangajeze și să-i plătească salariile restante. Decizia a fost contestată, dar Tribunalul Superior de Justiție a respins apelul, confirmând că motivul concedierii a fost legat de solicitarea femeii de a lucra în tura de noapte, în contextul îngrijirii copilului.
