O femeie a obținut o despăgubire record pentru angajați, conform unei relatări publicate de Heute. Aceasta a fost concediată din motive de discriminare pe baza sexului.
Incidentul a avut loc într-o fabrică de procesare a cărnii din regiunea Innviertel, unde femeia a fost angajată inițial de directorul general al companiei. Cu toate acestea, situația s-a schimbat drastic odată cu întoarcerea superiorului său direct din concediu.
Astfel, contractul de muncă al femeii a fost reziliat înainte de finalizarea perioadei de probă. În urma acestui abuz, Camera de Muncă din Austria Superioară a intervenit ferm, considerând cazul ca fiind o discriminare clară și luând măsuri rapide.
Datorită presiunilor exercitate de AK (Camera de Muncă), femeia a primit nu doar salariul pentru cele două săptămâni de muncă, ci și o despăgubire în valoare de 4.500 de euro.
Experții în dreptul muncii au subliniat că astfel de practici sunt ilegale, iar angajatorii care recurg la asemenea măsuri riscă sancțiuni juridice și financiare semnificative.
