Ministrul Sănătății a anunțat introducerea unor criterii de performanță pentru personalul din spitale, menționând că acestea nu vor conduce la scăderea salariilor, ci pot oferi bonusuri de performanță.
Managerii spitalelor și șefii de secție vor fi primii evaluați, începând cu toamna acestui an. Evaluarea managerilor va lua în considerare aspecte precum atragerea de fonduri europene, calitatea actului medical și organizarea programelor din ambulatoriu.
În ceea ce-i privește pe șefii de secție, aceștia vor trebui să respecte protocoalele de diagnostic și tratament, să ofere soluții pentru cazuri complexe și să gestioneze eficient pacienții internați.
Medicul Alexandru Rogobete a subliniat că evaluarea se va face în funcție de performanță, nu de numărul de pacienți, și că nu se va face o comparație între specialități. Această reformă este destinată să susțină medicii care doresc să se implice activ în spitalele publice.
În a doua etapă, care va debuta anul viitor, criteriile de performanță vor fi extinse și la medici. Critici din spațiul public au ridicat întrebări cu privire la aplicabilitatea acestora.
În alte țări europene, precum Marea Britanie, Suedia și Olanda, plata medicilor pe baza performanței a fost deja implementată, ținându-se cont de inovații, calitatea intervențiilor și satisfacția pacienților.
