Caroline, o fostă asistentă personală, a trecut printr-o experiență extrem de frustrantă, după ce a fost concediată în urma unei restructurări a companiei în care lucra. Obisnuită cu succesul în găsirea unui loc de muncă chiar și în vremuri dificile, ea s-a confruntat cu un număr copleșitor de 500 de respingeri în căutarea unui nou job.
Pe parcursul acestor luni, Caroline a început să suspecteze că vârsta sa ar putea fi un factor care influențează deciziile angajatorilor. O experiență notabilă a fost un interviu condus de o inteligență artificială, unde a constatat că buzele robotului nu erau sincronizate cu cuvintele, dar, cu toate acestea, nu a reușit să obțină postul dorit.
Pentru a combate prejudecățile legate de vârstă, Caroline a decis să-și revizuiască CV-ul. A eliminat data nașterii și a modernizat denumirile diplomelor sale, având ca scop să nu dezvăluie involuntar că are peste 50 de ani. Această strategie s-a dovedit a fi benefică, iar Caroline a început să se concentreze pe realizările sale profesionale în loc de perioadele de angajare.
După doi ani de încercări și 500 de refuzuri, Caroline a reușit, în sfârșit, să obțină un nou loc de muncă ca asistentă personală pentru un antreprenor local. Pentru a face față provocărilor psihologice ale căutării de muncă, ea a stabilit rutine stricte, inclusiv exerciții fizice regulate și petrecerea timpului cu prietenii.
