Un bărbat din Spania a obținut o despăgubire de 64.267 de euro după ce a contestat concedierea sa considerată abuzivă. Instanța a stabilit că documentul semnat de angajat era redactat într-un mod ambigu și că acesta nu a avut timp suficient să-l analizeze sau să ceară consultanță juridică.
Angajatul, care a lucrat la Leroy Merlin din 2006 și a ocupat funcția de șef de departament din 2019, a fost notificat în septembrie 2021 despre concedierea sa disciplinară, invocându-se motive precum lipsa de rigoare și dificultăți în coordonarea echipei. În aceeași zi, compania i-a propus un acord amiabil ce recunoștea caracterul nejustificat al concedierii, oferindu-i o compensație de 20.000 de euro, mult mai mică decât suma la care ar fi avut dreptul conform legii.
Fostul angajat a refuzat să accepte acordul și a decis să deschidă un proces. Tribunalul pentru Litigii de Muncă din Tarragona a dat inițial dreptate companiei, dar decizia a fost contestată. Curtea Superioară de Justiție din Catalonia a declarat acordul lipsit de valoare juridică, menționând că formularea acestuia era confuză și că angajatul nu a fost informat corespunzător despre consecințele semnării.
Instanța a subliniat că documentele au fost semnate în aceeași zi și că nu există dovezi că angajatul a avut ocazia de a analiza documentele sau de a solicita consiliere. Curtea Supremă a menținut decizia anterioară, obligând Leroy Merlin să plătească despăgubirea stabilită.
