Un angajat din Spania a fost concediat după ce a acumulat 63 de întârzieri la locul de muncă, dar instanța a decis recent că măsura angajatorului a fost excesivă.
Conform informațiilor disponibile, angajatul a primit un avertisment scris în martie 2025, după ce a fost observat că a întârziat de 48 de ori în doar trei luni, dintre care 16 întârzieri au depășit cinci minute. Deși a fost avertizat, el a continuat să întârzie, acumulând încă 15 întârzieri până la sfârșitul lunii mai.
Pe 30 mai, compania a decis să-l concedieze, argumentând că întârzierile repetate și o presupusă scădere a performanței sale justificau această măsură. Tribunalul din Vitoria-Gasteiz a susținut inițial decizia angajatorului, considerând-o justificată.
Cu toate acestea, angajatul a contestat această hotărâre la Curtea Superioară de Justiție din Țara Bascilor, care a revocat decizia inițială. Magistrații au recunoscut că, deși au existat întârzieri, majoritatea dintre ele erau minore, variind de la două la patru minute, iar niciuna nu depășea zece minute.
Instanța a luat în considerare și vechimea angajatului în companie, unde lucra din 2015, subliniind că sancțiunile mai blânde, cum ar fi suspendarea temporară, ar fi fost mai potrivite. Judecătorii au reamintit că concedierea trebuie rezervată pentru abateri grave.
De asemenea, instanța a respins argumentul angajatorului privind o scădere voluntară a randamentului angajatului, stabilind că nu s-a demonstrat că scăderea productivității ar fi fost intenționată.
Ca urmare, concedierea a fost considerată abuzivă, iar compania trebuie să aleagă între reintegrarea angajatului în funcție, cu plata salariilor datorate, sau achitarea unei despăgubiri de 27.412 euro.
