Mulți români aleg să se întoarcă acasă datorită creșterii salariilor și a costurilor mai mici de trai comparativ cu străinătatea. Un exemplu relevant este Alexandru, care a lucrat șase ani în construcții la Londra și a decis acum trei ani să revină în România pentru a coordona bucătăria unui lanț de restaurante.
Deși salariul său în țară se situează între 8.000 și 9.000 de lei pe lună, el consideră că nivelul său de trai este comparabil cu cel din Anglia, unde câștiga 4.000 de lire lunar. Alexandru subliniază că cheltuielile pentru chirie, transport și alte necesități sunt semnificativ mai mici în Brașov.
Un alt român, Alex, a avut o experiență similară. După șase ani de muncă în Italia și Germania, el a ales să se angajeze într-un restaurant din Brașov, simțind că viața în țară îi oferă mai mult confort și satisfacție.
Scăderea interesului românilor pentru locuri de muncă în străinătate este evidentă. Conform datelor prezentate de platformele de recrutare online, în primele șapte luni ale anului, numărul aplicărilor pentru joburi externe a scăzut cu 33% față de anul precedent, iar tinerii absolvenți și persoanele cu experiență de peste 45 de ani sunt mai reticenți să plece.
Specialiștii în resurse umane afirmă că acest trend este influențat de creșterea salariului mediu net în România, care a ajuns de la 2.000 la peste 5.500 de lei în ultimul deceniu. Aceasta face ca locurile de muncă din țară să devină mai atractive, chiar dacă salariile din străinătate sunt nominal mai mari.
În concluzie, opțiunile de muncă din România devin din ce în ce mai căutate, în special în rândul celor care apreciază stabilitatea și confortul vieții de acasă.
