Un studiu recent a scos la iveală disparitățile salariale dintre angajații din sectorul sănătății, analizând peste 57.000 de cazuri din spitalele publice. Una dintre principalele concluzii este că sporurile pentru condiții de muncă sunt încă calculate pe baza salariilor din 2018, ceea ce duce la pierderi lunare cuprinse între 721 și 1.596 de lei pentru fiecare angajat, în funcție de poziția ocupată.
Estimările Federației sugerează că această situație generează un prejudiciu lunar de aproximativ 208 milioane de lei, echivalentul a aproape 2,5 miliarde de lei anual, afectând în special asistenții medicali și personalul auxiliar. Studiul arată că aceleași reglementări legale au efecte variate în funcție de categoria profesională; de exemplu, sporul de 85% pentru activitatea în secțiile ATI reprezintă 75% din salariul medicilor, 61% pentru asistenți și doar 34% pentru personalul auxiliar, deși toți aceștia lucrează în aceleași condiții.
Un alt aspect important relevat de cercetare este că angajații cu aceeași funcție și vechime pot avea salarii diferite, în funcție de spitalul în care sunt angajați. Diferențele pot ajunge la 25%, adică aproximativ 1.750 de lei lunar. Această inegalitate este cauzată în principal de aplicarea diferită a plafonului pentru sporuri.
De asemenea, spitalele cu deficit de personal sunt cele în care angajații au o sarcină de muncă mai mare și primesc, în general, salarii mai mici, ceea ce reprezintă o „dublă penalizare” pentru personalul esențial al sistemului sanitar. Salariile personalului TESA variază semnificativ între unități, iar stimulentele financiare sunt distribuite într-un mod netransparent, fără o corelare cu performanța.
În privința noii legi a salarizării, Federația „Solidaritatea Sanitară” atrage atenția că aceasta nu abordează inechitățile existente și ar putea reduce sporurile pentru condiții de muncă, diminuând astfel recompensele pentru gărzile și munca prestată în zilele libere. Conform calculelor, asigurarea tuturor drepturilor salariale actuale ar necesita fonduri suplimentare de circa 266 de milioane de lei pe lună, ceea ce reprezintă aproximativ 10,7% din cheltuielile de personal ale spitalelor publice.
