Un recent studiu a evidențiat că aproape 50% din discrepanța salarială dintre femei și bărbați poate fi atribuită renegocierea salariilor, în urma unor oferte de muncă de la alte companii.
Analiza arată că, în cadrul aceleași organizații și pentru aceleași funcții, bărbații câștigă, în medie, cu 8% mai mult decât femeile.
Studiul sugerează că bărbații sunt mai predispuși să folosească oferte externe pentru a obține majorări salariale, în timp ce femeile preferă să accepte aceste oferte și să schimbe angajatorul.
Autorii cercetării subliniază că noua directivă a Uniunii Europene privind transparența salarială, care a intrat în vigoare în luna iunie, va îmbunătăți accesul angajaților la informații despre diferențele de remunerație. Totuși, se consideră că aceasta nu va fi suficientă pentru a elimina complet decalajul salarial dintre sexe.
Studiul s-a bazat pe datele angajaților care au aflat despre oportunități de muncă prin intermediul familiei, cum ar fi părinții sau frații care lucrau în aceleași companii.
