Recrutarea prin intermediul rețelelor sociale câștigă teren, iar angajatorii renunță la metodele tradiționale de publicare a ofertelor de muncă. Acum, postările video pe platforme precum TikTok și Instagram atrag rapid atenția candidaților.
Un exemplu relevant vine din Cluj-Napoca, unde o pizzerie a realizat un clip care a adunat peste 10.000 de vizualizări, rezultând în primirea a peste 30 de CV-uri. În scurt timp, au angajat un tânăr de 24 de ani.
Anca Spetco, manager de social media al pizzeriei, a explicat: „Am folosit un trend popular care începea cu «Guess What?» și am reușit să atragem tineri în echipă”.
O firmă de contabilitate din București a avut succes similar, angajând un nou coleg după ce au promovat pauze interactive în clipurile lor de recrutare. Aura Croitoru, angajată la firmă, a menționat: „Este important să avem pauze de cafea pentru a ne menține productivitatea”.
Robert Croitoru, managerul firmei, a adăugat că „impactul a fost semnificativ, mulți candidați s-au arătat interesați după ce au văzut postările pe TikTok”.
O clinică de stomatologie a obținut, de asemenea, rezultate remarcabile, cu un clip care a adunat 170.000 de vizualizări și a generat aproximativ 50 de CV-uri în doar 24 de ore, conform lui Fadi Cherry, managerul clinicii.
Strategia de recrutare prin social media este adaptată pentru a atrage generația Z, ajungând rapid la tineri care nu căutau neapărat un loc de muncă. Daria Săvulescu, specialist în marketing, a subliniat că „aceste clipuri sunt ușor de consumat și foarte vizuale”.
Adrian Bochiș, administrator al unei companii de recrutare, a remarcat că „anunțurile tradiționale nu mai au același impact, deoarece candidații doresc să vadă cum arată angajatorii și mediul de lucru”.
În plus, datele recente arată că rata șomajului în rândul tinerilor din România a ajuns la peste 22%, ceea ce face ca aceste metode inovatoare de recrutare să fie și mai necesare.
