Începând cu 1 iulie 2026, salariul minim net în România a fost majorat de la 2.574 de lei la 2.699 de lei lunar, ceea ce înseamnă o creștere de 125 de lei pentru angajați. Potrivit Ministerului Muncii, în martie 2026, numărul angajaților remunerați cu salariul minim brut era de 831.382.
Această modificare aduce beneficii atât angajaților, care primesc un venit mai mare, cât și statului, care va încasa mai mult din impozitele și contribuțiile la salarii. Totuși, angajatorii vor face față costurilor salariale mai ridicate. În România, salariile sunt supuse unor taxe considerabile: contribuția la pensii (CAS) de 25%, contribuția la sănătate (CASS) de 10% și un impozit pe venit de 10%, aplicat după deducerea contribuțiilor sociale.
Cu toate acestea, angajații primesc aproximativ 58% din salariul brut, iar statul reține 41,5% sub formă de taxe. România se află pe ultimul loc în Uniunea Europeană în ceea ce privește taxarea salariilor, cu doar câteva excepții în alte țări care au, de asemenea, o povară fiscală mare.
Florin Manole, ministrul Muncii, a anunțat că discuțiile pentru stabilirea unui nou salariu minim au început, iar Ministerul a transmis un raport partenerilor sociali cu privire la evoluția economiei. Manole a subliniat că discuțiile despre salarii trebuie să se concentreze nu doar pe cifre, ci și pe asigurarea unui trai decent pentru angajați.
Ministrul a respins ideea că majorarea salariului minim ar duce la pierderi de locuri de muncă, amintind că, în ciuda creșterilor salariale, România nu a înregistrat o scădere a numărului de angajați. De asemenea, a menționat că un sfert dintre angajați câștigă salariul minim și că o treime din totalul angajaților au salarii cu puțin peste acest nivel.
Discuțiile pentru stabilirea salariului minim vor continua în Comisia de Dialog Social și în Consiliul Național Tripartit, implicând reprezentanți ai guvernului, sindicatelor și patronatelor. România are o legislație în vigoare care asigură implementarea Directivei (UE) 2022/2041 pentru salariile minime adecvate.
