Companiile din sectoare precum construcțiile, industria farmaceutică sau logistică au deschis sedii noi și au crescut salariile pentru a atrage viitorii angajați.
Mihaela, în vârstă de 60 de ani, s-a angajat recent ca vânzătoare la o companie de panificație din Iași, după o perioadă de câțiva ani fără un loc de muncă.
Atracția pieței muncii
„În momentul în care a trebuit să fiu angajata cuiva, am încercat să explorez alte domenii, iar apoi s-a ivit această oportunitate, care pentru mine a fost mai mult decât satisfăcătoare”, afirmă Mihaela Cerghes, angajată recent.
Compania la care lucrează a căutat personal timp de câteva luni și mai are încă două posturi disponibile.
Nevoia de muncitori calificați
Cecilia Țugulia, angajator, subliniază: „Avem nevoie, pe partea de producție, de persoane cu cunoștințe în panificație și morărit. Am crescut oferta salarială și am inclus pachete suplimentare pentru a-i atrage pe candidați.”
O tânără antreprenoare a căutat timp de jumătate de an un bucătar pentru restaurantul ei cu specific asiatic. În urma anunțului de recrutare, a primit mai mulți candidați, ceea ce a făcut procesul de selecție mai complex.
Andreea Luca, antreprenor, menționează: „Am urmărit să angajăm o persoană, dar am găsit mai multe persoane potrivite, așa că am angajat, de fapt, două.”
Cresterea numărului de aplicanți
Conform platformelor de recrutare, numărul muncitorilor calificați care aplică pentru diverse locuri de muncă a crescut cu 15%, depășind 580.000 în ultima lună. Cei mai mulți dintre aceștia au între 25 și 34 de ani, urmați de tinerii cu vârste între 18 și 24 de ani. Specialiștii consideră că această creștere se datorează schimbărilor de comportament ale șomerilor, care revin pe piața muncii datorită creșterii ofertelor salariale cu până la 10%.
În paralel, companiile din domenii precum construcțiile, producția sau farmaceutica s-au extins și au avut nevoie de personal suplimentar.
Diana Avîrvarei, specialist în resurse umane, afirmă: „Au apărut multe parcuri logistice, ceea ce arată că există o cerere în creștere pentru angajare, inclusiv din sectorul medical și farmaceutic.”
Cele mai multe aplicații au fost înregistrate pentru firmele din București, urmate de cele din Cluj-Napoca, Timișoara, Brașov și Iași.
