Angajații de la Isaac Morris Ltd., o firmă de îmbrăcăminte din Midtown ce colaborează cu branduri precum Disney și artiști precum Lady Gaga, sunt îngrijorați de o schimbare recentă în politica de acces. Săptămâna trecută, personalul a primit un e-mail din partea departamentului IT anunțând că vechiul sistem bazat pe cartele magnetice va fi înlocuit cu tehnologia de recunoaștere facială.
Simrran Bhatia, un tehnologist în domeniul licențierii, a subliniat că angajații nu au primit informații clare despre modul în care vor fi gestionate datele lor biometrice, iar schimbarea a fost percepută ca o invazie a intimității. În absența unui consimțământ formal și fără opțiuni alternative viabile, mulți angajați au considerat că noul sistem este mai mult o formă de supraveghere decât o soluție practică.
„Este o invazie totală a vieții private,” a declarat un alt angajat sub protecția anonimatului, adăugând că majoritatea colegilor săi nu înțeleg necesitatea unei astfel de tehnologii.
Camerele necesare pentru recunoașterea facială au fost deja instalate, iar sistemul urmează să devină funcțional în curând. Angajații sunt îngrijorați cu privire la durata stocării datelor și cine va avea acces la acestea.
Experții în drept și securitate cibernetică au exprimat îngrijorări legate de legalitatea acestei practici, subliniind că legea din New York interzice deja amprentarea forțată. Albert Fox Cahn, directorul executiv al unui proiect dedicat supravegherii tehnologice, a afirmat că recunoașterea facială poate fi considerată o formă de amprentare, iar riscurile asociate cu stocarea acestor date sunt semnificative.
Un sondaj recent a relevat că 67% dintre angajatorii din SUA utilizează tehnologia de urmărire biometrică, iar marile companii, cum ar fi Amazon, sunt deja implicate în litigii legate de utilizarea datelor biometrice fără consimțământul angajaților.
În New York, protecția vieții private pentru lucrători este limitată, iar propunerile legislative care vizează restricționarea utilizării tehnologiilor de recunoaștere facială sunt în discuție, dar nu au fost încă aprobate.
