Curtea Supremă a relansat procesul intentat de o femeie din Ohio, care susține că i s-a refuzat ilegal o promovare și a fost retrogradată din cauza orientării ei sexuale, fiind heterosexuală.
Cei nouă judecători ai Curții au decis, cu unanimitate de voturi, să răstoarne hotărârea unei instanțe inferioare care a respins plângerea reclamantei, Marlean Ames, împotriva angajatorului ei, Departamentul serviciilor pentru tineri al statului Ohio.
Ames a declarat că a avut un supervizor gay, iar în locul ei a fost preferată pentru promovare o lesbiană. De asemenea, a fost retrogradată, cu o reducere salarială, în favoarea unui bărbat gay.
Disputa juridică s-a concentrat asupra necesității ca reclamanții, precum Marlean Ames, să aducă dovezi de încălcare a Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964, care interzice discriminarea pe baza rasei, religiei, originii naționale sau sexului, inclusiv orientării sexuale.
Ames a contestat o cerință impusă de unele tribunale din SUA, care solicită reclamanților din grupuri majoritare să prezinte dovezi suplimentare față de cei din grupuri minoritare pentru a iniția o plângere de discriminare. Această cerință provine dintr-o hotărâre din 1973 a Curții Supreme, care reglementează procesul în mai multe etape în astfel de cazuri.
Printre aceste instanțe se numără și al 6-lea Circuit al Curților de Apel din Cincinnati, care a decis împotriva lui Ames, cerând reclamanților din grupuri majoritare să demonstreze "circumstanțe contextuale" care să sugereze că angajatorul acuzat de părtinire este "un angajator neobișnuit care discriminează împotriva majorității". Potrivit Curții de Apel, Ames nu a îndeplinit aceste cerințe.
Judecătoarea Ketanji Brown Jackson, care a redactat hotărârea Curții Supreme, a afirmat că limbajul din Titlul VII și precedentele Curții indică clar că nu poate exista o distincție între reclamanți din grupuri majoritare și cele din grupuri minoritare. "Prin instituirea acelorași protecții pentru orice individ, indiferent de apartenența acestuia, Congresul nu a lăsat loc tribunalelor să impună cerințe speciale doar reclamanților din grupuri majoritare", a subliniat Jackson.
Ames, în vârstă de 61 de ani, a acționat în judecată angajatorul în 2020, solicitând despăgubiri financiare. Ea susține că a fost discriminată pe baza orientării sale sexuale, contrar Titului VII, în deciziile luate de Departament în 2019, deoarece era mai calificată decât cele două persoane gay promovate în locul ei. "Eram heterosexuală și am fost dată la o parte pentru ei", a declarat Ames pentru Reuters în februarie.
În prima zi după revenirea la Casa Albă, președintele Donald Trump a semnat un ordin executiv de desființare a politicilor de diversitate, echitate și incluziune (DEI) în agențiile federale și a încurajat companiile private să facă la fel.
