O angajată a unei companii de retail din Spania, responsabilă de un magazin, a fost concediată după opt ani de activitate din cauza abuzului de încredere. Aceasta a fost acuzată că a ascuns produse aflate la reducere pentru a le cumpăra ulterior, lucru interzis de regulile interne ale companiei.
Instanța a stabilit că angajata, care lucra în firmă din mai 2016, a încălcat grave obligațiile de bună-credință și a profitat de absența directoarei pentru a-și rezerva produsele la preț redus, împiedicând astfel clienții să le achiziționeze. Concedierea a fost decisă pe 28 februarie 2024, pe baza necorespunderii față de reglementările interne.
În cadrul procesului, s-a evidențiat că angajata a permis și altor colegi, inclusiv personalului de curățenie, să rezerve articole, încălcând regulamentul companiei Primark. Într-o situație concretă, aceasta a achiziționat zece produse în valoare de 35,80 euro, folosindu-se de numărul său de angajat.
Tribunalul pentru Litigii de Muncă a respins prima acțiune a angajatei, considerând că motivele concedierii erau justificate. În apel, judecătorii au confirmat decizia, subliniind că faptele comise sunt suficient de grave pentru a justifica concedierea disciplinară. Instanța a făcut referire la jurisprudența Curții Supreme a Spaniei, care subliniază că o astfel de încălcare nu necesită dovada unui prejudiciu financiar semnificativ.
Decizia instanței nu este definitivă și poate fi contestată la Curtea Supremă a Spaniei, dar subliniază gravitatea abaterilor angajatei, care a acționat în interes personal, contrar responsabilităților sale.
