O directoare de supermarket din Italia a fost concediată după o carieră de 27 de ani, în urma descoperirii a 340 de produse expirate în stocul magazinului pe care îl conducea. Unele dintre aceste produse depășeau termenul de valabilitate cu aproape un an.
Instanțele au stabilit că faptele nu constituiau o simplă omisiune, ci o practică deliberată, menită să ajute directoarea să își îndeplinească obiectivele de performanță și să obțină astfel un bonus. Decizia a fost luată de cea mai înaltă instanță din Italia, care a subliniat că vechimea în muncă nu oferă protecție în cazul abaterilor grave.
Controlul efectuat pe 14 aprilie 2023 a relevat nereguli semnificative în gestionarea stocurilor. Deși unele produse expirate au fost retrase de la vânzare, acestea nu au fost eliminate corespunzător din inventar, ci au fost păstrate în depozit.
Judecătorii au considerat că această situație a fost cauzată de o intenție de a menține artificial nivelul stocurilor. Conform acestei practici, directoarea și-ar fi crescut șansele de a atinge obiectivele financiare stabilite, influențând astfel bonusurile sale.
În apărarea sa, angajata a susținut că demiterea a fost motivată de faptul că este mamă a doi copii cu dizabilități, însă instanța a respins acest argument, subliniind lipsa dovadelor relevante.
Instanța a subliniat că experiența vastă a directoarei, inclusiv cele două decenii în funcția de manager, impunea o responsabilitate sporită în gestionarea stocurilor. În final, concedierea a fost considerată justificată, dat fiind impactul grav asupra relației de încredere cu angajatorul.
