Un incident surprinzător a avut loc în Suedia, unde un angajat a fost concediat în prima zi de muncă după o discuție telefonică de doar 47 de secunde. Cazul a fost adus în atenția Autorității Suedeze pentru Combaterea Discriminării, care investighează acuzațiile de comportament abuziv din partea angajatorului.
Furnizorul de servicii de îngrijire, care administrează mai multe cămine pentru vârstnici în zona Stockholm, a fost reclamat de bărbatul care susține că, în ziua debutului său, a întâmpinat dificultăți în a-și găsi vestiarul. Deși a cerut ajutor, el a fost ignorat, ceea ce l-a determinat să se retragă pe casa scării pentru a se liniști.
Înainte de începerea turei, angajatul a trimis un mesaj superiorului său, explicând situația și cerându-și scuze. Însă, când a solicitat cinci minute pentru a se calma, a primit vestea că raportul de muncă este încetat. Convorbirea a fost extrem de scurtă, iar angajatul susține că a informat compania despre tendințele sale de a deveni stresat în situații noi în timpul interviului.
La momentul depunerii plângerii, bărbatul nu primise o notificare scrisă de concediere. Reprezentanții angajatorului au comunicat că nu pot comenta asupra cazurilor individuale, însă au subliniat că tratează cu seriozitate problemele legate de discriminare și mediu de lucru, respectând legislația și reglementările interne.
