Un angajat care a lucrat timp de 19 ani în cadrul unei companii a fost concediat după ce a fost descoperit că a accesat internetul de 7.685 de ori în 25 de zile, în timpul programului de lucru. Acesta a fost subiectul unor avertismente anterioare pentru comportamente inadecvate, inclusiv insulte și amenințări la adresa colegilor, utilizarea necorespunzătoare a resurselor companiei și absențe nejustificate.
Controalele IT efectuate au relevat că, între 1 și 25 februarie 2025, angajatul a vizitat site-uri precum YouTube, Facebook și Reddit, folosind computerul companiei. De asemenea, s-a constatat că a trimis e-mailuri personale de pe adresa de muncă și a redirecționat documente importante către contul său personal.
Concedierea a fost confirmată de Tribunalul de Primă Instanță din León, care a respins contestația angajatului. Instanța a subliniat că abuzul de încredere și utilizarea necorespunzătoare a resurselor companiei distruge relația de încredere între angajat și angajator. Chiar și în absența unui prejudiciu economic direct, comportamentul angajatului a fost considerat suficient de grav pentru a justifica concedierea.
În plus, judecătorii au respins argumentul că concedierea ar fi fost o represalie pentru plângerile anterioare ale angajatului, stabilind că majoritatea abaterilor au fost deja cunoscute de companie înainte de sesizarea autorităților competente.
