Un bărbat în vârstă de 42 de ani, Michael G., a fost concediat la scurt timp după ce a revenit din concediul paternal, după o carieră de 10 ani ca tehnician metrolog într-o companie industrială din Stiria Superioară. Michael a intrat în concediu în luna iunie, după nașterea fiului său, dar la patru săptămâni după întoarcerea sa, a fost informat că raportul său de muncă va înceta.
Concedierea a fost surprinzătoare pentru el, având în vedere că își anunțase angajatorul despre concediul său încă din timpul sarcinii soției. Fostul angajator a negat orice legătură între concediu și decizia de concediere, afirmând că aceasta a fost o alegere individuală bazată pe motive economice.
Michael G. a contestat concedierea prin intermediul Camerei Muncii din Austria, care susține că există suspiciuni că aceasta ar fi fost nejustificată. Procesul este programat să înceapă în luna octombrie, fără dovezi clare că concediul paternal a influențat decizia.
Compania a subliniat că, în general, concediile parentale nu conduc la concedieri, menționând că în jur de 30 de bărbați solicită anual astfel de concedii.
Concedierea a avut un impact financiar semnificativ asupra familiei lui Michael, care tocmai se mutase într-o locuință mai mare. El a declarat că, în ciuda dificultăților întâmpinate, ar fi deschis la o eventuală întoarcere în companie, în cazul în care procesul ar fi favorabil.
