Studiile recente arată că preferințele angajaților în ceea ce privește beneficiile oferite de companii variază în funcție de vârstă. În acest context, angajatorii din domeniile financiar, IT și comerț se remarcă prin generozitate, în timp ce sectorul sanitar alocă sume considerabil mai mici.
Conform unei analize, aproximativ 20% dintre angajați se declară mulțumiți de beneficiile primite, iar mulți dintre ei așteaptă cu interes cadouri de sărbători. Un angajat a menționat: „Anul trecut am primit un troller și diverse surprize, însă ar fi mai plăcut să primesc o sumă de bani pe care să o pot folosi pentru fetele mele.”
Preferințele variază însă semnificativ. Tinerii sub 30 de ani își doresc experiențe precum bilete la concerte sau zile de răsfăț, în timp ce angajații din grupa de vârstă 30-40 de ani caută beneficii legate de pensii private și zile libere. Seniorii, pe de altă parte, pun accent pe sănătate și pensii.
Această diversificare a dorințelor este strâns legată de importanța echilibrului între viața personală și cea profesională. Ana Călugăru, expert în recrutare, subliniază că zilele libere suplimentare sunt acum considerate un beneficiu esențial, apreciat de toate categoriile de vârstă.
În ceea ce privește bugetele alocate beneficiilor, sectorul financiar și de asigurări se situează pe primul loc, cu o sumă medie de 1.195 de lei pe angajat, urmat de IT, cu 993 de lei. În contrast, sectorul sănătății se află în urma acestora, cu bugete modeste.
Pe plan european, studiile Eurostat confirmă că cele mai mari beneficii sunt oferite în domenii lucrative, precum IT-ul și energia, în timp ce industria ospitalității se află la coada clasamentului.
Este demn de menționat că există companii care nu oferă niciun beneficiu suplimentar în afara salariului, ignorând chiar și tradiționalele bonuri de masă.
