O instanță din Spania a decis anularea concedierii unei angajate, care va primi o compensație totală de peste 500.000 de euro. Femeia, care a lucrat în companie din 2007, a fost concediată după ce a făcut plângeri privind hărțuirea de către superiorul său.
Incidentul a avut loc în februarie 2023, când angajata, aflată în concediu medical din cauza anxietății, a raportat hărțuirea către departamentul de resurse umane. Deși compania a desfășurat o anchetă internă, aceasta nu a găsit dovezi suficiente pentru a susține acuzațiile. În aprilie 2023, angajata a fost concediată disciplinar pe motiv că a formulat o plângere falsă.
După contestarea deciziei, cazul a ajuns la Curtea Superioară de Justiție a Insulelor Baleare, care a stabilit că lipsa dovezilor nu indică automat că acuzația a fost falsă. Instanța a subliniat că angajatorul nu a demonstrat că femeia a acționat cu intenția de a provoca prejudicii.
Judecătorii au subliniat că sancționarea angajaților pentru reclamații nedovedite poate descuraja alte victime să își declare problemele, ceea ce contravine protecției angajaților. Drept urmare, compania a fost obligată să o reintegreze pe angajată și să îi plătească salariile restante, plus despăgubiri pentru prejudiciul moral.
Estimările arată că suma totală pe care compania va trebui să o achite depășește 500.000 de euro, incluzând salarii restante, despăgubiri și contribuții sociale datorate de angajator.
