Un studiu recent a scos la iveală că doar 27% dintre angajați se simt fericiți și împliniți la locul de muncă. În același timp, 55% dintre respondenți consideră că angajatorii nu oferă suficiente măsuri de sprijin pentru a face față provocărilor actuale.
În contextul schimbărilor economice, sociale și politice din ultimul an, 66% dintre angajați afirmă că nivelul de stres s-a intensificat. Dificultățile financiare afectează 41% dintre angajați, iar unii dintre aceștia caută soluții, precum schimbarea locului de muncă, care a crescut de la 21% la 29% în ultimele 12 luni.
Stresul profesional pare să afecteze în mod special tinerii cu vârste între 25 și 34 de ani, unde procentul ajunge la 72%. Principalele cauze ale stresului includ: creșterea costului vieții (62%), scăderea puterii de cumpărare (56%), instabilitatea economică (44%) și teama de pierdere a locului de muncă (36%).
Conform cercetării, volumul mare de muncă și responsabilitățile excesive sunt identificati ca fiind principalii factori de stres. În ciuda acestor provocări, angajații continuă să recurgă la strategii precum concediul de odihnă (52%) și activitățile relaxante în timpul liber (47%).
De asemenea, proactivitatea angajaților în gestionarea stresului a scăzut, cu 52% dintre aceștia adoptând măsuri antistres, comparativ cu 60% în anul precedent. Studiul, realizat în perioada 9 - 13 martie 2026, a inclus un eșantion de o mie de respondenți, având o marjă de eroare de +/-3,1% la un nivel de încredere de 95%.
