Curtea Superioară de Justiție din Catalonia a validat concedierea unei cameriste de hotel, care a fost acuzată că a sustras șase role de hârtie igienică. Incidentul a avut loc într-un hotel din Spania, iar instanța a stabilit că acest act constituie o încălcare a obligației de bună-credință, chiar dacă valoarea bunurilor era minimă.
Femeia, angajată începând cu 1995, a fost concediată pe 21 iunie 2024, după ce a recunoscut că a plecat cu hârtia igienică, explicând că a făcut-o pentru a curăța mașina fiului său, în care câinele vomitase. Deși a promis că nu va repeta fapta, a semnat un document prin care recunoștea sustragerea bunurilor.
Nemulțumită de concediere, aceasta a acționat în instanță, iar Judecătoria pentru Litigii de Muncă nr. 1 din Mataró a admis parțial plângerea, considerând că fapta nu era suficient de gravă pentru a justifica concedierea. Instanța a sugerat reintegrarea sau o despăgubire de 60.318,50 euro.
Compania a făcut apel, iar Curtea Superioară de Justiție a hotărât în favoarea angajatorului, subliniind că femeia a acționat deliberat și a încălcat încrederea angajatorului. De asemenea, instanța a considerat că fapta era gravă din cauza poziției de responsabilitate a angajatei în cadrul hotelului.
Conform Contractului Colectiv de Muncă din sectorul hotelier, furtul este clasificat drept abatere gravă, iar în acest context, concedierea a fost considerată justificată. Astfel, angajata nu va beneficia de despăgubiri, în ciuda vechimii sale de aproape 30 de ani.
