Angajații sindicalizați ai Samsung au votat recent în favoarea unui acord, marcând o victorie semnificativă pentru sindicatul companiei. Aceasta reprezintă o premieră în ceea ce privește alocarea unui procent fix din profitul operațional pentru bonusuri. Compania a decis să aloce 10,5% din profitul operațional al diviziei de semiconductori pentru bonusuri speciale, ceea ce ar putea aduce unii angajați la o sumă de până la 416.000 de dolari.
Acordul a eliminat plafonul anterior care limita bonusurile speciale la 50% din salariul de bază, extinzându-se pe o perioadă de 10 ani. Această decizie este considerată o mișcare revoluționară în mediul de afaceri sud-coreean și ar putea încuraja alte sindicate să solicite o parte din profitul operațional.
Specialiștii din domeniu avertizează că acest precedent ar putea genera o reacție în lanț în rândul altor mari companii din Coreea de Sud. Președintele țării a exprimat îngrijorare cu privire la faptul că distribuirea unui procent din profitul operațional înainte de plata impozitelor contrazice normele obișnuite. De asemenea, reprezentanții mediului de afaceri au subliniat că acest acord ar putea să nu fie aplicabil în mod general în întreaga industrie.
Cereri similare au fost avansate de alte sindicate, inclusiv cele de la LG Uplus și HD Hyundai Heavy Industries, care solicită alocarea unor procente semnificative din profitul operațional pentru bonusuri. De asemenea, angajații de la Kakao amenință cu greve dacă revendicările lor nu sunt acceptate.
Pe fondul unei creșteri a activității sindicale în Coreea de Sud, noua "Lege a Plicului Galben" este așteptată să intensifice și mai mult negocierile salariale. Această lege oferă protecții sporite pentru subcontractori și îngreunează reacțiile financiare ale companiilor împotriva angajaților în grevă, ceea ce ar putea genera noi provocări pentru Samsung și alte mari companii sud-coreene.
