Un număr semnificativ de angajați din România continuă să câștige salarii foarte apropiate de minimul brut, cu o treime dintre aceștia având un venit cu maxim 5% mai mare decât salariul minim. Această situație a rămas constantă față de anul 2024.
Liderii sindicali din cadrul BNS susțin că structura salarială din economie nu s-a îmbunătățit, iar implementarea directivei europene nu a generat schimbările necesare pentru angajați. În acest context, BNS a avansat propunerea de a stabili un salariu minim brut de 4.652 de lei pentru anul 2027, calculat pe baze transparente și echitabile, fără înghețări salariale. Această propunere se bazează pe un coș minim de consum oficial și este susținută prin negocieri colective reale.
Recent, BNS a organizat o dezbatere importantă privind salariul minim, ocazie cu care a fost prezentat un studiu despre implementarea directivei europene. Reprezentanții BNS au subliniat că, la doi ani de la aplicarea directivei, aproximativ 25% dintre angajați continuă să primească salarii în jurul nivelului minim.
România se află pe locul 20 din 22 în Uniunea Europeană în ceea ce privește salariul minim, cu un venit mediu de 825 de euro în semestrul II din 2026. BNS a evidențiat faptul că Bulgaria își reduce rapid decalajul față de România.
Liderul BNS, Dumitru Costin, a declarat că salariul minim trebuie să fie stabilit printr-un mecanism transparent care implică guvernul, patronatul și sindicatele, și nu să fie influențat de variațiile politice așa cum s-a întâmplat în trecut. El a afirmat că Ministerul Muncii trebuie să colaboreze pentru a determina valorile salariului minim în mod previzibil, bazându-se pe indicatori publici.
