Un angajat a obținut o sentință favorabilă în instanță, după ce a fost concediat pentru comportamentul său într-o ședință virtuală. Compania a fost obligată să achite despăgubiri de 12 milioane de dolari.
Incidentul a avut loc în iunie 2020, în contextul pandemiei COVID-19. Bărbatul a avut o dispută cu superiorul său, care i-a solicitat finalizarea unei sarcini. Discuția a degenerat, iar angajatul a folosit un limbaj jignitor, ceea ce a dus la concedierea sa pentru abatere disciplinară.
Angajatul a contestat însă această decizie. După ce prima acțiune a fost respinsă, a apelat la instanță, iar cazul a ajuns în fața Camerei de Muncă a Curții de Apel din Concepción del Uruguay.
Judecătorii au confirmat că insultele au fost rostite, dar au considerat că acțiunea nu justifica concedierea. Un factor important a fost vechimea angajatului, care avea 11 ani și 8 luni în companie, fără sancțiuni anterioare.
Instanța a observat că incidentul a avut loc într-o conversație privată, fără martori, astfel că nu a afectat imaginea companiei sau a superiorului. De asemenea, angajatul și-a cerut scuze imediat după incident și a subliniat relația apropiată cu superiorul său.
În concluzie, instanța a decis că măsura concedierii era prea severă, iar angajatorul ar fi putut opta pentru o sancțiune mai puțin drastică.
