Un angajat al unei companii din sectorul naval a fost concediat după ce a avut o dispută cu un coleg, incidentul având loc pe 16 mai 2025. Bărbatul, care lucra în cadrul companiei din 2022, a părăsit locul de muncă fără a informa pe nimeni, forțându-și supervizorul să preia atribuțiile sale și să extindă programul echipei.
Managerul șantierului a discutat cu angajatul, stabilind ca acesta să nu vină la muncă pe 19 mai. În acea zi, s-au întâlnit și au convenit ca bărbatul să rămână în concediu pentru încă trei zile. Totuși, pe 20 mai, angajatul a apărut la un alt punct de lucru, unde nu era repartizat, și a plecat după ce i s-a explicat că prezența sa nu era necesară.
Compania a inițiat o audiere prealabilă, iar pe 30 mai a decis să-l concedieze pe bărbat, acuzându-l de două abateri grave: abandonarea locului de muncă și fraudă. Tribunalul pentru Litigii de Muncă nr. 1 din Ferrol a susținut inițial că concedierea a fost justificată, dar bărbatul a contestat decizia la Tribunalul Superior de Justiție din Galicia.
Instanța a stabilit că, deși angajatul a părăsit locul de muncă fără justificare, fapta nu era suficient de gravă pentru a justifica concedierea. Conform contractului colectiv de muncă din industria siderurgică, abandonul locului de muncă este considerat grav doar în condiții care pun în pericol siguranța angajaților sau companiei. În acest caz, instanța a concluzionat că plecarea sa a dus doar la o redistribuție a sarcinilor, fără a afecta semnificativ activitatea companiei.
De asemenea, acuzația de fraudă a fost respinsă, judecătorii considerând comportamentul angajatului ca fiind „nejustificat sau capricios”, dar nu o abatere disciplinară. În final, Tribunalul Superior a anulat concedierea și a decis ca compania să aleagă între reintegrarea bărbatului cu plata salariilor restante sau achitarea unei despăgubiri de 11.462,27 euro. Hotărârea nu este definitivă și poate fi contestată la Curtea Supremă.
