Un grup de 26 de angajați ai Meta a intentat un proces la tribunalul federal din Oakland, California, susținând că compania a utilizat inteligența artificială pentru a facilita concedierile în masă recente, afectând în mod disproporționat angajații cu probleme de sănătate sau care îngrijesc membri ai familiei.
Concedierile au fost anunțate în luna mai 2023 și au început pe 22 iulie, Meta reducând 10% din forța sa de muncă globală, adică aproape 8.000 de angajați. Reclamanții cer instanței să oprească aceste concedieri pe durata procesului de arbitraj privat, invocând faptul că acordurile de muncă ale Meta nu se aplică cererilor de măsuri provizorii.
Un purtător de cuvânt al Meta a respins acuzațiile, afirmând că deciziile de concediere nu au fost dictate de inteligența artificială, ci de oameni. Procesul este considerat a fi primul de acest gen intentat împotriva unei mari companii americane pentru utilizarea AI în concedieri.
Reclamanții acuză Meta de încălcarea legilor federale și de stat care protejează angajații cu dizabilități și pe cei aflați în concediu medical. Aceștia susțin, de asemenea, că firma nu a testat sistemele sale de inteligență artificială pentru a identifica prejudecățile, contrar legislației recente din California și New York.
Printre instrumentele menționate în plângere se numără „Metamate”, un sistem bazat pe un model lingvistic avansat, care a fost folosit pentru a evalua angajații și a determina cine va fi concediat. Reclamanții provin din șase state, inclusiv California și New York, și solicită justiția pentru a-și apăra drepturile.
