Un angajat al companiei ISDIN din Spania, care a activat ca reprezentant medical din 2003, a fost concediat după ce angajatorul a semnalat nereguli în programul său de lucru. Bărbatul se afla în perioada de recuperare după o intervenție chirurgicală.
Compania a angajat un detectiv privat pentru a supraveghea activitatea acestuia, susținând că productivitatea sa a scăzut. Totuși, Curtea Superioară de Justiție din Galicia a decis că angajatul și-a respectat obligațiile și nu a demonstrat o performanță insuficientă.
Judecătorii au ținut cont de istoricul profesional pozitiv al bărbatului și de faptul că nu a existat un prejudiciu economic pentru companie. Această sentință este considerată un precedent important, evidențiind necesitatea probelor obiective și a proporționalității în cazurile de concediere disciplinară.
