O decizie recentă a Înaltei Curți de Justiție din Țara Bascilor a declarat nelegală concedierea unui angajat din Vitoria, care a fost dat afară după ce a consumat trei cafele espresso reci. Acestea aveau o valoare totală de 2,97 euro și nu mai erau destinate vânzării, deoarece lanțul frigorific fusese întrerupt.
Angajatul, care lucra pentru companie din noiembrie 2017, nu avusese probleme disciplinare anterioare. Cu toate acestea, a fost concediat în 2025 pentru consumul produselor ce aparțineau supermarketului. Instanța a considerat că măsura luată de angajator a fost disproporționată față de fapta comisă.
Conform detaliilor din hotărârea instanței, angajatul a consumat cafeaua „fără nicio încercare de a o ascunde”, iar produsele fuseseră deja retrase de la vânzare și urma să fie distruse. În acest context, instanța a subliniat că angajatorul nu i-a interzis explicit să consume produsele retrase.
După concediere, angajatul a contestat decizia în instanță, care a decis în favoarea sa, obligând supermarketul să plătească despăgubiri de 21.016,98 euro sau să îl reintegreze.
Supermarketul a contestat decizia, argumentând că angajatul a încălcat principiile de bună-credință. Însă, instanța a considerat că gestul său nu reprezenta o însușire a bunurilor companiei, având în vedere că produsele nu mai erau vândute și erau destinate distrugerii.
Judecătorii au subliniat că sancțiunea concedierii este extrem de severă și trebuie să fie justificată de gravitatea faptei. De asemenea, contractul colectiv de muncă aplicabil nu prevedea sancțiuni pentru consumul produselor retrase.
Astfel, instanța a menținut decizia tribunalului, iar supermarketul este obligat fie să reintegreze angajatul, fie să plătească suma stabilită.
