Un angajat din Olanda, care lucra în domeniul prelucrării metalelor, a fost concediat după ce a participat la maratonul din Rotterdam în timpul unui concediu medical. Deși se afla în recuperare din cauza unor probleme la șold, angajatul a decis să participe la evenimentul sportiv.
Decizia angajatorului de a-l concedia a fost luată după ce a descoperit informații despre maraton pe rețelele sociale. Compania a considerat că angajatul a încălcat obligațiile de serviciu și a acționat împotriva încrederii pe care i-a acordat-o. Totuși, angajatul a contestat concedierea în instanță.
Instanța din Rotterdam a constatat că medicul care superviza recuperarea angajatului era la curent cu intenția acestuia de a alerga și considera că exercițiul fizic ar putea contribui la recuperarea sa. Judecătorii au hotărât că nu existau motive suficiente pentru concedierea disciplinară și că angajatorul a acționat pripit.
Deși contractul de muncă a fost reziliat, angajatorul este obligat să plătească compensații angajatului, inclusiv suma stabilită de instanță, totalizând aproximativ 60.000 de euro.
